为进一步规范民主测评工作，破解传统测评模式痛点，提升干部考核评价的科学性、高效性和公正性。近日，个旧市人力资源和社会保障局主动顺应数字化转型趋势，创新采用电子民主测评方式，替代传统纸质测评，推动民主测评工作提质增效，为干部队伍建设注入数智动能。
民主测评是干部选拔任用、考核管理的核心环节，是察人识人、评价实绩、汇聚民意的关键载体。以往，个旧市人力资源和社会保障局民主测评采用纸质表格发放、人工回收统计的传统模式，存在流程繁琐、耗时费力、统计易错、民意表达不够充分、结果追溯不便等问题，不仅增加了工作人员的工作量，也难以完全满足新时代干部管理精准化、高效化、规范化的要求。
为切实解决上述问题，个旧市人力资源和社会保障局结合人社工作实际，借鉴“个旧评议”系统推广经验，积极探索电子民主测评新模式，经过前期调研、平台测试、流程优化和操作培训，正式启用电子民主测评表，实现了民主测评全流程数字化、智能化闭环管理。
此次创新推行的电子民主测评，凸显三大核心优势，切实破解传统测评难题。一是便捷高效，大幅提升工作效能。测评前，工作人员可根据测评对象、测评内容，通过系统灵活配置考核指标、权重及评分标准，精准匹配人社系统不同岗位、不同层级干部的测评需求，无需人工印制、分发大量纸质表格，有效节约办公成本，践行绿色办公理念。测评时，参评人员通过手机扫码或电脑登录，即可匿名完成打分，操作简洁直观，无需现场集中填写，打破了时间和空间限制，尤其方便外出、值守等不便现场参与的人员参与测评，大幅提升参评积极性和参与率。测评后，系统自动完成数据汇总、核算和分析，替代了人工统计、核对、汇总的繁琐流程，将原本需要数天完成的测评工作压缩至数小时，有效避免人工统计误差，实现“零失误”高效办结，让工作人员从繁重的事务性工作中解放出来，聚焦干部培养与管理核心工作。二是匿名公正，保障民意真实表达。电子民主测评系统采用信息加密技术，实行“一人一表”匿名登录模式，参评人员只需输入本人名字领表即可完成测评，测评过程全程无痕、数据加密防篡改，最大限度降低参评人员的思想顾虑，有效杜绝“老好人”打分、人情打分等现象，从源头防止民意失真，确保测评结果能够真实反映干部的德、能、勤、绩、廉表现，真正实现“黑箱”不“暗箱”，筑牢民主测评的公平底线。三是全程可控，强化结果运用实效。支持测评进度可视化监控，工作人员可实时查看参评人数、完成进度，对未完成测评的人员进行提醒，实现测评过程可监控、进度可追踪、结果可追溯。同时，依托大数据分析功能，可对测评结果进行多维度量化呈现，支持不同测评主体，为干部考核、选拔任用、评优评先、教育培训提供精准的数据支撑，推动测评结果与干部管理深度挂钩，充分发挥民主测评的激励、引导、约束和监督作用。
此次电子民主测评方式的创新应用，是个旧市人力资源和社会保障局深化“互联网+人社”改革、推进干部管理数字化转型的具体举措，也是践行“政府围着企业转，企业有事马上办”理念、转作风、提效能、优服务的生动实践。下一步，市人力资源和社会保障局将持续优化电子民主测评系统，结合测评工作实际和干部管理需求，不断完善测评指标体系、优化操作流程，充分发挥数字化工具在干部考核中的支撑作用，进一步提升民主测评工作的规范化、科学化水平，以精准考核激发干部队伍干事创业的内生动力，为个旧市人社事业高质量发展提供坚强的组织保障，助力打响“个旧效率”营商环境品牌。
供稿：李琼珍
编辑：王潇楠
初审：陶俊男
复审：李 锦
